Профсоюзная организация

Профсоюз сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать ваши профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права.

          Не являясь членом профсоюза – работник рискует остаться один на один с работодателем!

          Миссия профсоюза - делать жизнь наших членов и их семей - лучше.

Основная цель деятельности профсоюзного комитета

Выражение, представление и защита трудовых, социальных, экономических и иных законных прав и интересов работников МКОУ.

Что такое профсоюз?

          Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.

          Каждый член коллектива получает возможность (через представителя) участвовать в производственном процессе, своевременно получать информацию, касающуюся охраны труда, здоровья, жилищного и социального обеспечения.

Работник, являющийся членом профсоюза, имеет право получить:

 - бесплатную грамотную юридическую помощь и консультацию;

- защиту своих социально-экономических и профессиональных прав через профсоюзную организацию;

 - бесплатную юридическую помощь при составлении искового заявления в судебные органы, представления своих интересов в суде;

 - возможность контроля администрации по вопросам взаимоотношений между работником и работодателем;

 - поддержку трудового коллектива и профсоюза в случае конфликта с работодателем;

 - возможность защиты своих прав через коллективный договор;

- возможность защиты своих прав коллективно;

- возможность влиять на увеличение своей заработной платы, улучшения безопасности рабочего места;

Что дает профсоюз руководителю:

 - грамотный диалог с трудовым коллективом;

 - экономия зарплаты за счет работы профсоюза по социальным вопросам;

- мобилизация коллектива для выполнения работы;

 - создание морально-психологического климата;

 - общественный контроль охраны труда;

 - инициирование и заключение коллективного договора, в котором будут зафиксированы права и обязанности работников и работодателя;

 - решение социальных вопросов через механизм заключения коллективного договора;

 - организация совместных культурно-массовых и спортивных мероприятий;

 - сплочение коллектива;

 - использование новой информации;

 - общение с людьми.

Работа профсоюзного комитета осуществляется в 3 сферах

1. Работа внутри организации:

·       Деятельность по защите социально-экономических интересов.

·       Регулирование трудовых отношений.

·   Контроль за обеспечением нормальных условий труда, охрана труда и экологии посредством заключения коллективных договоров.

·      Работа по укреплению профсоюзной организации, повышению мотивации профсоюзного членства, сплочение профсоюзного актива, подбор и обучение профсоюзного актива.

·     Информирование членов профсоюза о деятельности профкома, социально-экономической ситуации в учреждении, об изменениях в законодательстве, о ходе выполнения коллективного договора и решения профкома.

·       Заключение соглашений и коллективных договоров.

·       Контроль начисления заработной платы, премии, и других доплат.

·       Контроль над ведением документации (трудовые книжки и т.д.).

2. Работа вне организации:

·       Представление интересов членов коллектива перед работодателем, органами управления здравоохранения, органами власти.

·       Участие в заключении отраслевого соглашения.

·       Ведение переговоров с работодателем.

·       Участие в управлении учреждением.

·       Участие в выборах в органы законодательной власти, органов местного самоуправления.

·    Информирование работодателя, вышестоящих профсоюзных организаций и органов власти о деятельности первичной организации Профсоюза.

3. Поиск ресурсов:

·       Вовлечение в профсоюз новых членов.

·       Работа с молодежью.

·       Формирование и обучение профсоюзного актива и его резерва.

·       Укрепление финансового положения профсоюзной организации.

·       Работа со средствами массовой информации.

Организационно-уставная работа профкома:

·       организация работы профсоюзного комитета;

·   планирование работы профкома и комиссий (текущие и перспективные планы и программы, концепции и др.);

·       подготовка и проведение профсоюзных собраний;

·       подготовка и проведение заседаний профсоюзного комитета;

·       организация работы постоянных и временных комиссий профкома;

·       организация обучения профсоюзного актива;

·       информационная и разъяснительная работа среди членов Профсоюза;

·       организация приема в Профсоюз (выдача профсоюзных билетов);

·    учет членов Профсоюза (оформление журнала учета, проведение ежегодной сверки профсоюзных документов, отметка уплаты взносов, др.);

·       отчеты и выборы (1 раз в 2-3 года);

·       оформление протоколов собраний и заседаний профкома;

·      ведение делопроизводства в профкоме (папки по направлениям работы комиссий и членов профкома, письма и заявления членов)

·       поощрение профсоюзного актива;

·   сбор членских профсоюзных взносов (сбор и хранение заявлений, взаимодействие с бухгалтерией и др.);

·      осуществление организационно-финансовой работы профкома (сметы, составление актов и др. финансовых документов);

В целях совершенствования работы по мотивации профсоюзного членства 

определены следующие приоритеты

 - создание нормативно-правовых, организационно-методических, материальных условий деятельности профсоюзной организации;

 - создание безопасных условий для деятельности, улучшение условий труда и здоровья работников;

 - разработка и реализация дополнительных мер, направленных на совершенствование работы, обучение профсоюзного актива;

- совершенствование информационной работы.

Каким же преимуществом пользуются члены профсоюза?

1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

-         оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

-         режима рабочего времени и времени отдыха;

-         безопасности труда и охраны здоровья;

-         профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

Более того, в первую очередь, на членов профсоюза распространяется действие коллективного договора, т.к. инициатором его заключения является профсоюз.

2. Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

-         консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

-         помощь в составлении юридических документов;

-         право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

-         помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

-         право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

-         защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя  (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

-         содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

-         право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

-         содействие в оформлении документов при выходе на пенсию.    

Являясь членом профсоюза, Вы несравненно более социально  защищены, чем Ваш собрат по труду, не состоящий в профсоюзе. На вашей стороне вся солидарная мощь организации, на которую Вы можете рассчитывать в трудную минуту жизни.

          Отказавшись от членства в профсоюзе, Вы рискуете остаться один на один  с работодателем  без реальной социальной защиты!

Основные задачи Профсоюза

Для достижения уставных целей Профсоюз решает следующие задачи:

Добивается повышения уровня жизни и улучшения условий труда работников агропромышленного комплекса, членов Профсоюза.

Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам.

Представляет интересы работников в социальном партнерстве в сфере труда, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением.

Принимает участие в формировании отраслевой программы занятости, предлагает меры по социальной защите работников – членов Профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов работников.

Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (включая забастовки).

Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов, в том числе собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований и других коллективных действий в установленном законом порядке.

Участвует в выборах и референдумах в соответствии с законодательством.

Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, создает правовую и техническую инспекции труда Профсоюза.

Участвует в формировании отраслевой программы по вопросам охраны труда и окружающей среды, в разработке законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и актов об охране труда.

Осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, препятствует принятию решений, реализация 7 которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан.

Участвует в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов о приватизации государственного и муниципального имущества, включая объекты социального назначения, представляет интересы работников в комиссиях по приватизации государственного и муниципального имущества.

Защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений в органах законодательной, исполнительной власти и местного самоуправления, в судебных органах и иных организациях, перед работодателями и их объединениями.

Создает юридические службы и консультации для защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Участвует в разработке и реализации политики по молодежным, гендерным и иным вопросам.

Участвует в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, в разработке и согласовании их уставов (положений), осуществляет профсоюзный контроль за использованием средств этих фондов, оказывает поддержку развитию негосударственных отраслевых фондов страхования.

Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюза и их семей.

Принимает участие в организации и развитии санаторно- курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности.

Проводит целенаправленную кадровую политику, осуществляет подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучение профсоюзного актива, профсоюзных работников и членов Профсоюза.

Формирует профсоюзный бюджет и управляет им, создает фонды солидарности, забастовочные, страховые, культурно- просветительные, обучения и подготовки кадров, молодежных инициатив, а также другие фонды.

Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, в соответствии с законодательством для достижения уставных целей.

Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза и профсоюзным организациям.

Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов, создает и использует собственные средства массовой информации, осуществляет издательскую деятельность.

Решает иные задачи, не запрещенные федеральным законодательством и законодательством субъектов Российской Федерации, исходя из предмета деятельности, целей и задач, определенных в настоящем Уставе.

Разместите информацию о вступлении в профсоюз.